{"id":58,"date":"2024-02-11T17:49:33","date_gmt":"2024-02-11T16:49:33","guid":{"rendered":"https:\/\/hks-formation.com\/?page_id=58"},"modified":"2026-02-10T16:58:05","modified_gmt":"2026-02-10T15:58:05","slug":"reglement-interieur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hks-formation.com\/index.php\/reglement-interieur\/","title":{"rendered":"R\u00e8glement int\u00e9rieur"},"content":{"rendered":"

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6R\u00e9glementation int\u00e9rieure<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1>\n

<\/h3>\n

<\/h3>\n

Article 1 – Objet et champ d’application<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Conform\u00e9ment aux dispositions des articles L.6352-3, L.6352-4 et R.6352-1 \u00e0 R.6352-15 du Code du travail, le pr\u00e9sent r\u00e8glement a pour objet de d\u00e9terminer les principales mesures applicables en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de discipline aux stagiaires de l’organisme de formation, nomm\u00e9 ci-apr\u00e8s.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Tout stagiaire doit respecter les termes du pr\u00e9sent r\u00e8glement pendant toute la dur\u00e9e de l’action de formation.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Toutefois, lorsque la formation se d\u00e9roule dans une entreprise d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9e d’un r\u00e8glement int\u00e9rieur, les mesures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 applicables aux stagiaires sont celles de ce r\u00e8glement.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Article 2 \u2013 Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Chaque stagiaire doit veiller au respect des consignes g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res en mati\u00e8re d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, sous peine de sanctions disciplinaires.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Propri\u00e9t\u00e9 des locaux<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Les stagiaires doivent maintenir en ordre et en \u00e9tat de propret\u00e9 constant les locaux o\u00f9 se d\u00e9roule la formation. \u00c0 ce titre, il leur est interdit de manger dans les salles de cours.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Alcool et produits stup\u00e9fiants<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

L’introduction et la consommation de produits stup\u00e9fiants ou de boissons alcoolis\u00e9es sont strictement interdites.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Il est \u00e9galement interdit de p\u00e9n\u00e9trer ou de demeurer dans l’\u00e9tablissement en \u00e9tat d’ivresse ou sous l’emprise de produits stup\u00e9fiants.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Consignes de s\u00e9curit\u00e9 \u2013 Incendie<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Les consignes d’incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des enjeux de secours sont affich\u00e9s dans les locaux de formation de mani\u00e8re \u00e0 \u00eatre connu des stagiaires.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Les stagiaires sont tenu\u00b7e\u00b7s d’ex\u00e9cuter sans d\u00e9lai l’ordre d’\u00e9vacuation donn\u00e9 par l’animateur de la formation ou par un salari\u00e9 de l’entreprise o\u00f9<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

se d\u00e9roule la formation.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Accident – d\u00e9claration<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Tout accident ou incident survenu \u00e0 l’occasion ou en cours de formation doit \u00eatre imm\u00e9diatement d\u00e9clar\u00e9 par la stagiaire accident\u00e9e ou les personnes t\u00e9moins de l’accident, \u00e0 l’organisme de formation.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Conform\u00e9ment \u00e0 l’article R. 6342-3 du Code du travail, l’accident survenu au\u00b7\u00e0 la stagiaire pendant qu’il\u00b7elle se trouve sur le lieu de formation ou pendant qu’il\u00b7elle s’y rend ou en revient, fait l’objet d’une d\u00e9claration par l’organisme de formation aupr\u00e8s de la caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Interdiction de fumer ou de vapoter<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Il est interdit de fumer ou de vapoter (utilisation d’une cigarette \u00e9lectronique) dans les locaux de formation.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Les stagiaires sont toutefois autoris\u00e9s\u00b7e\u00b7s pendant leur temps de pause \u00e0 aller fumer ou vapoter \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’\u00e9tablissement.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Article 3 \u2013 Horaires, absences et retards<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Les horaires de la formation seront communiqu\u00e9s aux stagiaires au pr\u00e9alable. Les stagiaires sont tenu\u00b7e\u00b7s de respecter ces horaires.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Sauf autorisation expresse, les stagiaires ne peuvent pas s’absenter pendant les heures de formation. L’\u00e9margement devra \u00eatre fait au d\u00e9but ou \u00e0 la fin de chaque atelier selon la pratique de l’organisme de formation.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En cas d’absence ou de retard, les stagiaires en informent dans les plus brefs d\u00e9lais l’organisme de formation et s’en justifient.<\/span><\/span><\/p>\n

L’employeur du stagiaire est inform\u00e9 des absences dans les meilleurs d\u00e9lais qui suivent la connaissance par l’organisme de formation.<\/span><\/span><\/p>\n

De plus, pour les stagiaires dont le co\u00fbt de la formation est pris en charge par un financeur externe (OPCO, P\u00f4le Emploi, Caisse des D\u00e9p\u00f4ts), les absences non justifi\u00e9es entra\u00eenent une retenue sur la prise en charge du co\u00fbt de la formation, proportionnellement \u00e0 la dur\u00e9e de l’absence.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Article 4 – Comportement<\/span><\/span><\/h3>\n

Il est demand\u00e9 \u00e0 tout stagiaire d’avoir un comportement garantissant le respect des r\u00e8gles \u00e9l\u00e9mentaires de savoir vivre, de savoir \u00eatre en collectivit\u00e9 et le bon d\u00e9roulement des formations.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00c0 titre d’exemple, il est formellement interdit aux stagiaires :<\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  • De modifier, d’utiliser \u00e0 une fin tierce ou de diffuser les supports de formation sans l’autorisation expresse de l’organisme de formation ;<\/span><\/span><\/li>\n
  • De modifier les r\u00e9glages des param\u00e8tres de l’ordinateur ;<\/span><\/span><\/li>\n
  • D’utiliser leurs t\u00e9l\u00e9phones portables pendant les sessions \u00e0 des fins autres que celles de la<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Article 5 : Acc\u00e8s aux locaux<\/span><\/span><\/h3>\n

    Les stagiaires ont acc\u00e8s aux locaux o\u00f9 se d\u00e9roule la formation exclusivement pour suivre le stage auquel ils\u00b7elles sont inscrites\u00b7e\u00b7s. Ils\u00b7elles ne peuvent y entrer ou y demeurer \u00e0 d’autres fins, sauf autorisation.<\/span><\/span><\/p>\n

    Il leur est interdit d’\u00eatre accompagn\u00e9\u00b7e\u00b7s de personnes non inscrites au stage.<\/span><\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Article 6 – Utilisation du mat\u00e9riel<\/span><\/span><\/h3>\n

    Tout\u00b7e stagiaire est tenu\u00b7e de conserver en bon \u00e9tat le mat\u00e9riel et la documentation mis \u00e0 la disposition par l’organisme de formation.<\/span><\/span><\/p>\n

    L’utilisation du mat\u00e9riel \u00e0 d’autres fins, notamment personnelles, est interdite, sauf pour le mat\u00e9riel mis \u00e0 disposition \u00e0 cet effet. Il est formellement interdit de diffuser les codes personnels n\u00e9cessaires pour se connecter \u00e0 l’espace extranet.<\/span><\/span><\/p>\n

    \u00c0 la fin du stage, le\u00b7la stagiaire est tenu\u00b7e de restituer tout mat\u00e9riel et document en sa possession appartenant \u00e0 l’organisme de formation, sauf les documents p\u00e9dagogiques distribu\u00e9s en cours de formation ou pr\u00e9sents sur son extranet.<\/span><\/span><\/p>\n

    La documentation p\u00e9dagogique remise lors des s\u00e9ances de formation est prot\u00e9g\u00e9e au titre des droits d’auteur et ne peut \u00eatre r\u00e9utilis\u00e9e que pour un usage personnel strict.<\/span><\/span><\/p>\n

    Il est formellement interdit pour le stagiaire, sauf d\u00e9rogation expresse, d’enregistrer ou de filmer les s\u00e9ances de formation.<\/span><\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Article 7 : Vol ou d\u00e9gradation des biens personnels des stagiaires<\/span><\/span><\/h3>\n

    L’organisme de formation d\u00e9cline toute responsabilit\u00e9 en cas de perte, vol ou d\u00e9t\u00e9rioration des objets personnels de toute nature d\u00e9pos\u00e9s par les stagiaires dans les locaux de formation.<\/span><\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Article 8 – Sanctions<\/span><\/span><\/h3>\n

    Tout agissement consid\u00e9r\u00e9 comme fautif pourra, en fonction de sa gravit\u00e9, faire l’objet de l’une ou l’autre des sanctions ci-apr\u00e8s, sans imp\u00e9rativement suivre l’ordre de ce classement :<\/span><\/span><\/p>\n

      \n
    • rappel \u00e0 l’ordre ;<\/span><\/span><\/li>\n
    • avertissement \u00e9crit ;<\/span><\/span><\/li>\n
    • bl\u00e2mer ;<\/span><\/span><\/li>\n
    • exclusion temporaire de la formation ; exclusion d\u00e9finitive de la<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      L’organisme de formation inform\u00e9 de la sanction prend le cas \u00e9ch\u00e9ant : l’employeur du\u00b7de la stagiaire ou l’administration de l’agent stagiaire ;<\/span><\/span><\/p>\n

      et\/ou le financeur du stage.<\/span><\/span><\/p>\n

      Article 9 – Proc\u00e9dure disciplinaire<\/span><\/span><\/h3>\n

      En application de l’article R.6352-4 du Code du travail, \u00ab aucune sanction ne peut \u00eatre prononc\u00e9e \u00e0 l’encontre du stagiaire sans que celui-ci ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 au pr\u00e9alable des chagrins retenus contre lui \u00bb.<\/span><\/span><\/p>\n

      Lorsque l’organisme de formation envisage une prise de sanction, il convoque le stagiaire par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remise \u00e0 l’int\u00e9ress\u00e9\u0301 contre d\u00e9charge en lui indiquant l’objet de la convocation, la date, l’heure et le lieu de l’entretien, sauf si la sanction envisag\u00e9e n’a pas d’incidence sur la pr\u00e9sence du stagiaire pour la suite de la formation.<\/span><\/span><\/p>\n

      Au cours de l’entretien, le.la stagiaire a la possibilit\u00e9 de se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salari\u00e9 de l’organisme de formation. La convocation mentionn\u00e9e \u00e0 l’article pr\u00e9c\u00e9dant fait \u00e9tat de cette facult\u00e9. Lors de l’entretien, le motif de la sanction envisag\u00e9e est indiqu\u00e9 au stagiaire : celui.celle-ci a alors la possibilit\u00e9 de donner toute explication ou justification des faits qui lui sont reproch\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n

      Lorsqu’une mesure conservatoire d’exclusion temporaire \u00e0 effet imm\u00e9diat est consid\u00e9r\u00e9e comme indispensable par l’organisme de formation, aucune sanction d\u00e9finitive relative \u00e0 l’agissement fautif \u00e0 l’origine de cette exclusion ne peut \u00eatre prise sans que le stagiaire n’ait \u00e9t\u00e9 au pr\u00e9alable inform\u00e9 des chagrins retenus contre lui elle et, \u00e9ventuellement, qu’il elle ait \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9(e) \u00e0 un entretien et ait eu la possibilit\u00e9\u0301 de s’expliquer devant une Commission de discipline.<\/span><\/span><\/p>\n

      La sanction ne peut intervenir moins d’un jour franc ni plus de 15 jours apr\u00e8s l’entretien o\u00f9, le cas \u00e9ch\u00e9ant, apr\u00e8s avis de la Commission de discipline.<\/span><\/span><\/p>\n

      Elle fait l’objet d’une notification \u00e9crite et motiv\u00e9e au stagiaire sous forme de lettre recommand\u00e9e, ou d’une lettre remise contre d\u00e9charge. L’organisme de formation informe concomitamment l’employeur, et \u00e9ventuellement l’organisme paritaire prenant \u00e0 sa charge les frais de formation, de la sanction prise.<\/span><\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      Article 10 : Repr\u00e9sentation des stagiaires<\/span><\/span><\/h3>\n

      Dans les \u00e9tapes d’une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 500 heures, il se d\u00e9roule simultan\u00e9ment \u00e0 l’\u00e9lection d’un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire et d’un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9ant conform\u00e9ment aux dispositions des articles R.6352-9 et suivants du Code du travail.<\/span><\/span><\/p>\n

      Tous les stagiaires sont \u00e9lecteurs et \u00e9ligibles, sauf les d\u00e9tenus admis \u00e0 participer \u00e0 une action de formation professionnelle.<\/span><\/span><\/p>\n

      L’organisme de formation organise le examen qui a lieu pendant les heures de formation, au plus t\u00f4t 20 heures, au plus tard 40 heures apr\u00e8s le d\u00e9but du stage. En cas d’impossibilit\u00e9\u0301 de d\u00e9signer les repr\u00e9sentants des stagiaires, l’organisme de formation dresse un PV de carence qu’il transmet au pr\u00e9fet de r\u00e9gion territorialement comp\u00e9tent.<\/span><\/span><\/p>\n

      Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s sont \u00e9lus pour la dur\u00e9e de la formation. Leurs fonctions prennent fin lorsqu’ils cessent, pour quelque cause que ce soit, de participer \u00e0 la formation.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      Si le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire et le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9ant ont suspendu leurs fonctions avant la fin de la session de formation, il est proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une nouvelle \u00e9lection dans les conditions pr\u00e9vues aux articles R.6352-9 \u00e0 R.6352-12.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      Les repr\u00e9sentants des stagiaires font toute suggestion pour am\u00e9liorer le d\u00e9roulement des stages et les conditions de vie des stagiaires dans l’organisme de formation. Ils pr\u00e9sentent toutes les r\u00e9clamations individuelles ou collectives relatives \u00e0 ces mati\u00e8res, aux conditions d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l’application du r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      Article 11 : Publicit\u00e9<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

      Le pr\u00e9sent r\u00e8glement est affich\u00e9 dans les locaux et sur le site internet de l’organisme de formation. En outre, un exemplaire est remis \u00e0 chaque stagiaire.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      Fait \u00e0 Marseille<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      Le 1er janvier 2026<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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